FAKTOR MENSCH: KOSTENREDUZIERUNG UND GEWINNOPTIMIERUNG DURCH ZUFRIEDENHEIT, GELÖSTE ARBEITSKONFLIKTE UND FLÜSSIGE PROZESSE

Lösen von festgefahrenen Situationen und individuellen Problemen im Joballtag sowie Steigerung der Zufriedenheit bei Fach- und Führungskräften sind maßgebliche Faktoren von optimal agierenden Organisationen. Gleichzeitig wird dieser Aspekt von zahlreichen Firmen tragisch unterschätzt.
Maßnahmen wie hohe Gehälter, Sportinitiativen oder Fun-Events jeglicher Art sind zwar gut gemeint und hinreichend. Dennoch stoßen sie häufig nicht die wirklich brennenden Kernthemen an:

Wie ist es bei Ihnen? Ein schneller, oberflächlicher Weg greift bei diesen Themen nicht. Meine Services sind fundiert, wertig und nachhaltig für die gesamte Organisation.

MITARBEITER SIND DER ENTSCHEIDENDE PULSGEBER FÜR DIE GESAMTE ORGANISATION

Face it: Eine Organisation, sei es ein Unternehmen, sei es eine öffentliche Institution, steht und fällt durch die Mitarbeiter- sie bilden den Puls. Mitarbeiter setzen theoretische, objektive Vorgaben in die subjektive Praxis um und füllen sie mit Leben in individuellen Ausprägungen. Das kann positiv ausgehen, aber auch negativ…

Es gibt zahlreiche sehr große und klitzekleine, kritische Faktoren, die gesammelt das Fass zum Überlaufen bringen. Folgen sind Eskalation, Kündigungswellen, Senkung der Schwungkraft der gesamten Organisation. Somit entstehen höhere Kosten durch träge Prozesse bei gleichzeitiger Gewinnreduzierung.

In Zeiten des immer stärker werdenden Wettbewerbs an guten Mitarbeitern sowohl im Profit- als auch im Nonprofit-Bereich ist der gezielte und qualitativ orientierte Fokus auf die Zufriedenheit der Fach- und Führungskräfte essentiell.

Die gute Nachricht: Der Puls ist steuerbar!

Um die Effizienz zu steigern und somit die Kosten einzudämmen, um Gewinne zu verbessern, um echte Loyalität zu generieren und um Fach- und Führungskräften das Gefühl zu geben, endlich wieder gerne zu arbeiten, biete ich durchdachte Lösungen an: